第532章 兼并

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在职和离退休职工，妥善解决他们的工作、福利和基本生活费等问题。”孙云水提出要求。

　　他给了一个框架，必须在这个框架内执行。

　　其实，如果不是宏远饮料厂的职工有点多，安置起来会比较麻烦，让人觉得烫手，会有不少单位愿意接手。

　　“这是一定的，宏远饮料厂如果被我兼并，全部的债务我会承担下来，厂里全部的员工，除了一些老油子，会影响到企业的正常运转，还有生产效率的，这些人留不得，会开除掉之外，其他的员工肯定会全都接手过来。”陆浩说道。

　　这一点他早就有准备，这也是他能拿下宏远饮料厂的关键。

　　如果没有这两点承诺，宏远饮料厂这块肉也轮不到他来吃，厂里的员工希望他做厂长，但不会希望他做了厂长后将人全都换掉。

　　接下来就是具体细节方面的商谈，以及讨价还价。

　　王国胜，许继海，包括刘昌平，洪二泉，都向着陆浩，就连孙云水，刘龙江，王铁树几个领导也都偏向于陆浩接手宏远饮料厂。

　　商谈进行的很顺利。

　　宏远饮料厂一共有532名职工，陆浩有开除10名以内员工的权力，余下的人必须全都接手，5年之内不能随意开除。

　　宏远饮料厂总资产650万，负债500万，净资产150万，宏远饮料厂按照净资产出售的方式转换所有产权。

　　也就是说，陆浩要付150万买下宏远饮料厂，同时，500万的债务也要由他承担。

　　购买宏远饮料厂的钱在一年之内付清，而债务按照之前宏远饮料厂跟银行签订的贷款合同，按期偿还。

　　企业兼并的方式有几种，一是承担债务式，一是购买式，一是划转式，一是股份式。

　　陆浩兼并宏远饮料厂，承担了其债务和职工，属于承担债务式兼并。

　　食堂承包给洪二泉，王立行，张明义几人，几个领导也都同意了。

　　其实这也是为了稳定考虑，洪二泉几人找不少人借了钱，好多都是厂里的员工，如果不让这几人找到方式赚钱，偿还

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